Tanácsot kérni nem szégyen

Könnyebben váltanak munkahelyet vagy szakmát azok, akik tisztában vannak képességeikkel.

Barta Zsolt

A nyugati országokban három- négy szakmát is kitanulnak az emberek, míg nyugdíjba mennek. Nálunk is egyre gyakoribb, hogy az aktív évek során hivatást kell váltani akár többször is. Az okok változatosak: a munkahely megszűnése éppúgy szerepet játszhat, mint az, ha az álláskereső elégedetlen szakmájával.

Hogyan tovább a felmondás után?
– Nagyon sokan odáig viszonylag könnyen eljutnak, hogy kimondják: ebből a munkából elegem van. A következő lépés azonban már nehezebb – mondja Kovátsné Vörös Ágnes, a Kecskeméti Képző Központ humánszolgáltató csoportjának vezetője. A hozzánk forduló, többnyire állástalan emberek sokszor azt sem tudják, mit is szeretnének magukkal kezdeni, mihez is értenek. Tapasztalataink szerint sokan nincsenek tisztában képességeikkel, adottságaikkal sem. Nekik mindenképpen érdemes felkeresniük ingyenes tanácsadásunkat.

Az elbeszélgetések során kiderül, hogy sokan önértékelési zavarral küszködnek.
– Egy tartalmas beszélgetés szinte lelket önt az elbizonytalanodott álláskeresőkbe – meséli tapasztalatait Kovátsné Vörös Ágnes. – Amikor az illető belül, lelkileg helyrezökken, akkor közösen végiggondoljuk, hogy milyen szakismeretekkel rendelkezik. Milyen elképzelései vannak a jövőt illetően, illetve milyen tevékenységgel lenne elégedett?

Pályaorientációs tanácsadás
Többszöri beszélgetés során kiderül, hogy milyen szakma felé érdemes terelgetni a munkahelykeresőt. Feltérképezik azt is, hogy lelkileg vagy fizikailag alkalmas-e az adott hivatás végzésére.
– Mielőtt kiválasztanánk a megfelelő képzést, a munkaügyi központ segítségével tájékozódunk, hogy vajon az adott szakmára van-e igény a térségben – mondta Kovátsné. – Ha igen, akkor a regisztrált munkanélküli bátran fordulhat anyagi támogatásért a munkaügyi kirendeltséghez. Jó esélye van arra, hogy támogatást kap, pláne akkor, ha erre tanfolyamot is indít, például, a KKK közreműködésével a hivatal. Több olyan képzést is indítunk, melynek során a hallgatók a minimálbérnek megfelelő összegű támogatásban részesülhetnek. A képzés sok esetben jóval több, mint szakirányú oktatás.

Pakkal indulnak állást keresni
A jelentkezőket felkészítik az álláskeresésre is. Ennek különböző módszerei léteznek. Ilyen a hirdetések figyelése, telefonszámok begyűjtése, személyes érdeklődés. A beszélgetéseket úgy alakítják a mentorok az ügyféllel, hogy ő maga határozza meg a munkakeresés módját. Amikor behívják a munkáltatók a jelentkezőt, ő már egy kisebb csomagot visz magával. Ebben az önéletrajz, fénymásolt bizonyítványok és egyéb olyan dokumentumok vannak, melyek a képzettséget tanúsítják. A munkaadó azt látja, hogy egy felkészült partnerrel van dolga.
Önmagában azonban a képzettség kevés. A cégvezető azt is meg szeretné tudni, hogy a jelentkező, például, könnyen beilleszkedik-e a csapatba, az utasításokat mennyire képes elfogadni. Arra is kíváncsi lehet, hogy a leendő munkatárs lojális-e a céghez. Az is szempont, hogy képes-e a maga hatáskörén belül döntéseket hozni, tud-e önállóan információkat szerezni egy adott feladat elvégzéséhez.

A főnökök is beülnek az iskolapadba

Egyéni tanrend alapján oktatnak az Econovum Akadémia tanárai.

– Eddig több száz hallgató kapott nálunk felnőttképzési programvégzettséget. Jelenleg több mint száz felnőtt diák tanul akadémiánkon közgazdasági tantárgyakat – mondta dr. Hoffer Ilona, az intézet vezető oktatója.

Az Econovum stratégiai partnere az amerikai Newport International University (NIU), amely 1976-ban azzal a különleges céllal alakult, hogy magas szintű továbbtanulási lehetőséget biztosítson azok számára, akik a munkahelyi leterheltségük miatt nem tudnak részt venni a hagyományos képzési formákban. Egy vállalati vezető – akinek a mobiltelefonja éjjel-nappal nyitva van – szinte képtelen elszakadni a munkájától, ugyanakkor igényli a korábban megszerzett tudás felfrissítését. Új ismeretek megszerzését, illetve olyan szakmai konzultációkon történő részvételt is, melyeken esetleg a saját vállalatuk problémáira találhatnak megoldási lehetőségeket.

Ezért a tanárok, egyeztetve az időpontot, ha kell, a diákok munkahelyén tartanak konzultációkat. Az intézet vezetése a rugalmas oktatásra helyezi a hangsúlyt. Az elméleti tananyag ugyan kötött, de annak elsajátítási formája kötetlen. Ha valakinek nincsenek gazdasági ismeretei, akkor úgy állítják össze a tantárgyakat, hogy kielégíthesse az akadémia magas szintű követelményeit. Más szintről indul az, aki korábban gazdasági végzettséget szerzett, és megint másról az, aki csak érettségivel rendelkezik.

– Például egy gépészmérnök másfél-két év alatt – egyéni tanrendtől függően – 16 vizsga és egy szakdolgozat sikeres megvédése után juthat képesítéshez. A képzés során olyan problémák megoldására keressük a válaszokat, melyek akár a diák saját cégénél is eredményesen felhasználhatóak – teszi hozzá a docensnő. – Volt olyan kecskeméti cég, ahol a vállalat e-kereskedelmét dolgozta fel a képzés során a társaság első embere.

– Eddig több száz hallgató kapott nálunk felnőttképzési programvégzettséget. Jelenleg több mint száz felnőtt diák tanul akadémiánkon közgazdasági tantárgyakat – mondta dr. Hoffer Ilona, az intézet vezető oktatója.

Az Econovum stratégiai partnere az amerikai Newport International University (NIU), amely 1976-ban azzal a különleges céllal alakult, hogy magas szintű továbbtanulási lehetőséget biztosítson azok számára, akik a munkahelyi leterheltségük miatt nem tudnak részt venni a hagyományos képzési formákban. Egy vállalati vezető – akinek a mobiltelefonja éjjel-nappal nyitva van – szinte képtelen elszakadni a munkájától, ugyanakkor igényli a korábban megszerzett tudás felfrissítését. Új ismeretek megszerzését, illetve olyan szakmai konzultációkon történő részvételt is, melyeken esetleg a saját vállalatuk problémáira találhatnak megoldási lehetőségeket.

Ezért a tanárok, egyeztetve az időpontot, ha kell, a diákok munkahelyén tartanak konzultációkat. Az intézet vezetése a rugalmas oktatásra helyezi a hangsúlyt. Az elméleti tananyag ugyan kötött, de annak elsajátítási formája kötetlen. Ha valakinek nincsenek gazdasági ismeretei, akkor úgy állítják össze a tantárgyakat, hogy kielégíthesse az akadémia magas szintű követelményeit. Más szintről indul az, aki korábban gazdasági végzettséget szerzett, és megint másról az, aki csak érettségivel rendelkezik.

– Például egy gépészmérnök másfél-két év alatt – egyéni tanrendtől függően – 16 vizsga és egy szakdolgozat sikeres megvédése után juthat képesítéshez. A képzés során olyan problémák megoldására keressük a válaszokat, melyek akár a diák saját cégénél is eredményesen felhasználhatóak – teszi hozzá a docensnő. – Volt olyan kecskeméti cég, ahol a vállalat e-kereskedelmét dolgozta fel a képzés során a társaság első embere. -->

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a baon.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!