2025.06.17. 10:00
Sok diák dolgozna a nyáron, de van néhány buktató, amire nem árt nagyon figyelni
A vakáció ideje alatt sok fiatal vállal munkát, ezért érdemes tisztában lenni a vonatkozó szabályokkal. A nyári diákmunka csak úgy lehet mind a fiatalok, mind a munkáltatók számára kielégítő, ha mindkét fél tisztában van a jogaival és kötelezettségeivel – tájékoztatott honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
Mindenekelőtt fontos tisztázni, hogy szülői hozzájárulással a fiatalok már 16 éves kortól dolgozhatnak, de a nyári szünteben a nappali tagozatos, legalább 15 éves tanulók számára is vállalhatnak munkát. A nyári diákmunka feltétele az adóazonosító jel megléte, így ha a fiatal még nem rendelkezik vele, vagy elveszítette az adókártyáját, azt a Nemzeti Adó- ás Vámhivataltól (NAV) igényelheti a 25T34-es formanyomtatványon. A nyomtatvány legegyszerűbben az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazáson (ONYA) keresztül, akár okoseszköz segítségével is kitölthető és elektronikus úton benyújtható.
Fotó: Mw-archív / Illusztráció
A legnépszerűbb nyári diákmunka
A diákok különféle foglalkoztatási formák közül választhatnak. A tapasztalatok alapján az egyik legnépszerűbb lehetőség az iskolaszövetkezeti munka. Ebben az esetben a 25 év alatti diákokat nem terheli semmilyen közteher – sem személyi jövedelemadót, sem járulékot nem kell fizetniük –, feltéve, hogy a havi jövedelmük nem haladja meg a bruttó 656 785 forintot.
Az adókedvezmény nekik is jár
A 25 év alattiak adókedvezménye a diákmunkából származó jövedelemre is érvényes, amely szintén a havi 656 785 forintos bruttó bérig mentesíti őket az szja megfizetése alól – figyelmeztet honlapján a NAV.
Ennek a kedvezménynek a kihasználása havonta akár 98 518 forint adómegtakarítást is eredményezhet.
A kedvezmény igénybevételéhez nincs szükség külön kérésre, mivel azt a munkáltató automatikusan figyelembe veszi a jogosultsági hónapokban, kivéve, ha a fiatal írásban kéri annak részleges vagy teljes mellőzését.
A munkavégzés megkezdése előtt érdemes ellenőrizni a leendő munkaadót a NAV weboldalán, az Adatbázisok menüpont alatt, mivel nem ajánlott olyan cégnél elhelyezkedni, amely be nem jelentett munkavállalókat alkalmaz.
Írásbeli munkaszerződés szükséges
Munkaviszony esetén fontos, hogy a diák írásbeli munkaszerződést kapjon, amely tartalmazza az alapbért és a munkakört. 18 év alatti munkavállaló esetében ez csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. Bár a szerződésben nem kötelező feltüntetni a munkavégzés helyét, tartamát és jellegét, célszerű ezeket is belefoglalni. A munkáltatónak a munkaviszony alapján létrejövő biztosítási jogviszonyt be kell jelentenie a NAV-hoz.
A munkabér lehet
- havi,
- heti,
- napi,
- órabér
- vagy teljesítménybér,
de a diáknak legalább a minimálbér jár, amely napi 8 órás foglalkoztatás esetén havi bruttó 290 800 forint.
Az iskolaszövetkezet és munkaviszony mellett a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) keretében is dolgozhatnak. Ebben az esetben nem kötelező írásos szerződés, és a közterheket a munkáltató fizeti.
Amikor nem kell sem adót, sem járulékot fizetni
A tanulók a nyári szünet alatt háztartási munkát is végezhetnek, például korrepetálást, nyelvoktatást, gyermekfelügyeletet, takarítást vagy kertgondozást. Az ebből származó jövedelem mentes minden közteher alól, vagyis
- nem kell sem adót,
- sem járulékot fizetni.
Ebben az esetben egyedül a bejelentési kötelezettség áll fenn, amely a foglalkoztató magánszemélyt terheli.
A diákok foglalkoztatásáról részletes információ a NAV 72. számú információs füzetében található.
A foglalkoztatónak a 2025-ben kifizetett teljes jövedelemről és az abból levont közterhekről igazolást kell kiállítania legkésőbb 2026. január 31-ig. Erre az igazolásra a diáknak szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.
